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江西11选5走势图360:江西快三官网

  • 增员形势概况月度目标节奏推动规划61页.pptx

    增员形势概况月度目标节奏推动规划61页.pptx

    江西快三官网 www.jqogz.cn 政策背景,银保监71号文将引起行业地震,保险公司不是你想留就留,随意对待了。提出四大工作要求:组织领导有力,行动层层负责,整改行之有效,监管持续加力,监管明确指出“”对此次清核工作整改不到位的保险公司,...

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  • 国寿企业家组织发展之路45页.pptx

    国寿企业家组织发展之路45页.pptx

    个人简介,2019年连续4年任**省、**国寿企业家俱乐部主席,2012年3月入司,**首位营销区域总监,2012年获**省国寿首届绩优经理人高峰会增员状元奖,2013年获**省国寿高峰会团队成长奖,2014年获**省国寿高峰会团队规...

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  • 保险公司人力增员发展计划攻略43页.pptx

    保险公司人力增员发展计划攻略43页.pptx

    根据目标,盘点差距,规划晋升所需;关注新人出勤,借荣耀计划,助徒弟搭建升阶架构,晋升预演,试用转正,正式升业一,人力解读1:标准晋升,人力解读2:同期晋升,业经升高经——借龙九搭建架构,关注与你目标相关...

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  • 项目运作技术晋升面谈操作要点20页.pptx

    项目运作技术晋升面谈操作要点20页.pptx

    父亲对儿子说:“儿子,该找个老婆了!”儿子不情愿,说自己还小。父亲就又告诉他说这个姑娘是比尔盖茨的女儿。儿子一听马上就同意了。父亲又去找比尔盖茨,说给他介绍一个女婿,界银行的副总裁,比尔盖茨听了觉得还...

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  • 2019年七八连动人力推动报告40页.pptx

    2019年七八连动人力推动报告40页.pptx

    《优秀增员功能组分享——1号计划运作》培训目的:二季度全省共计624个的营业部课完成增员功能组的初步搭建。拟在7、8月对全省80人以上的部课功能组组长进行授权培训,学习增功的工作内容,深刻认识1号计划对团队发...

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  • 重新认识赋予权获客收入两不误组织发展20页.pptx

    重新认识赋予权获客收入两不误组织发展20页.pptx

    再次认识赋予权,获客收入两不误,您知道什么是赋予权吗,“赋予权”是针对解约人员所遗留孤儿单的后续服务与利益分配的一种权利。服务孤儿保单客户,享受孤儿保单,续期利益,开拓孤儿保单市场,哪些人可以获得赋予...

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  • 2019季度组织发展增员宣导新华版87页.pptx

    2019季度组织发展增员宣导新华版87页.pptx

    法国有一位媒体大亨,他因患上前列腺癌去世。他去世后,报社刊登了他的一份遗嘱,他说:“我曾经是一位穷人,在成为一个富人之前,把自己成功的秘决留下,谁若能成功回答‘穷人最缺少的是什么’他将能得到我私人保险...

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  • 人力经营指标概述经营系统介绍分享38页.pptx

    人力经营指标概述经营系统介绍分享38页.pptx

    创说会方案资源,即核心围绕1套观念(正确人力发展观)、6大举措(MBO、组织发展荣誉体系、晋升工程、留存工程、创说会、方案资源),分别从意愿、流程、推动三个层面落地相关动作,形成系统化的人力经营体系。1套观...

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  • 人才引进方案对比13页.pptx

    人才引进方案对比13页.pptx

    引进协议的签订必须在分公司正式回复后方可签订,在分公司没有正式回复前,机构不得对被引进者作出任何承诺,优秀非同业人才只有引进申报材料略有不同,其余所有费用支持和考核要求都跟同业引进业一相同,同业引进利...

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  • 迈向卓越营业部经理轮训项目背景概述培训方案实施30页.pptx

    迈向卓越营业部经理轮训项目背景概述培训方案实施30页.pptx

    有一种速度,叫**速度。**人寿自2016年以来,**营销高歌猛进、硕果累累:个人业务标保从3.5亿元增长到30亿元,营销队伍人力从2万人猛增到16万人,资产规模突破2000亿元,服务客户突破300万,公司的市场排名迅速提升...

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