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  • 同业引进分享架构展示筹备要素核心动作引进案例未来目标70页.ppt

    江西快三官网 www.jqogz.cn 引进案例——面谈分享,面谈,王:杜姐,我刚刚和您说的这家公司叫做阳光。是不是光名字就比较吉利啊。杜:哈哈,是呀。我以前也听说过这家公司。王:杜姐,您在平安已经15年了。我们在这个行...

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  • 2019聘才新政标准特点15页.ppt

    聘才新政来袭,难度降低,增设考核,加大奖励,、2019聘才方案由2018年考核T50人力变为考核持证人力,二、聘才组筹建期第一考核季人力指标由8人降为7人,在2018年基础版聘才奖...

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  • 阳光人寿同业引进技能31页.ppt

    分享思考,营业区做大的第一步最核心要素?分享思考2有人!有架构!一个营业部=10万平台!最核心的第二部:让部经理、主任赚到钱! ——夯实架构,推动晋升,大部大组!营业部建设路径:1...

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  • 2018年高端聘才引进管理办法11页.docx

    一、优秀代理人的引进标准:被引进的代理人需在符合常规代理人引进标准的基础之上,满足以下条件:1.当地市场标杆性的经理、总监级别代理人。2.被引进代理人在同业任职期间需至少满足以下条...

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  • 同业引进流程话术太平版48页.ppt

    同业引进流程话术太平版,****在老公司是第一高手,续期佣金高达100万,但是她来到太平,依托开门红平台达成450万,用一天的时间就把所有损失弥补了,今年开门红1829万业绩,迎来...

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  • 保险公司2017下半年同业聘才方案4页.ppt

    没有在同业注册执业证;有一年以上寿险从业经验(特别优秀可放宽);相貌端正,身体健康,具有良好的语言表达能力;年龄在 20-50 岁之间;高中及以上学历;品行良好,无不良嗜好,无任何...

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  • 同业引进面谈技巧之跟进追踪含备注26页.ppt

    带队老师:1.带队内勤每晚召集参训人员开沟通会,了解学员的培训感受;2.随时关注心理有波动的学员,及时解决问题;3.有针对性的引导参训学员进行团队规划;4.结合机构制定的同业班、新...

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  • 同业引进面谈技巧之面谈实施含备注67页.ppt

    磐龙计划的有效实施,其核心取决于外部引进工作的有效开展。在项目运作的过程中,出现了机构的差异化,如何系统运作、有效面谈、进而达成引进目标成为目前各机构亟待解决的问题。为满足各机构面...

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  • 同业引进面谈技巧之前期准备含备注27页.ppt

    为实现营销渠道业务快速发展,保障三五发展规划顺利实施,在集团公司大力支持下,在寿险总经理室直接领导下,总公司个险客户中心规划制定了磐龙计划发展方案,核心思路以人力发展促进业务成长,...

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  • 同业引进工作总结措施与方法27页.ppt

    分公司总经理室高度重视,先后亲自召开中支班子会议,分公司营销部门级会议,认真领悟总公司精神,反复研讨,周密布置,并明确提出,磐龙计划和同业引进是重点工作:当前我们的队伍结构相对薄弱...

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  • 紫光阁中共中央国家机关工作委员会 2019-02-04
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