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江西快三官网 www.jqogz.cn 运作流程管控要求：A、运作模式：全面按照远程模式操作，线上课程必须线上授课，B、运作内容：训练课程内容必须与分公司一致，不允许变更，C、培训时长：各远程端培训时长和分公司保持一致，不能有所减少，（3）导师...
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回归初心，首先我们有必须要了解一下个险培训的新人生产线，以及各个阶段的培训目标。新兵营一营三会针对的是1-3个月的新人，培养重点是：技能培养、开好第一单并持续开单、习惯养成。新兵营主要诉求的目标是开单。...
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会前：1、岗前班结训当天迎新结束后，增员人送新人回家，做好家属工作，获得家属支持，重点人员充分沟通，确保新人100%出勤参加迎新会；2、会前准备：结训新人8点在新兵战斗营教室集合，新人讲师提前和新人沟通迎新...
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衔接训练是加强建设新人生产线的重要环节，同时也是打造新人留存的重要阶梯。通过衔接训练训练，使新人实现从“知”到“会”的跨越，让新人有机会实现课堂训练和实际展业的有效衔接，倡导“培训+参与”的培养方式，...
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重点工作1：入营面试是衔接训练成败关键的第一步目的：摸底核心骨干、提出培训要求（出勤、着装、拜访等）方法：人数＜30人，由班主任及助教逐一面谈人数＞30人，要求分区以上层级参与面谈问题：1、一分钟自我介绍，...
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“1122”主管辅导要点，主管在新人成长过程中扮演什么角色？辅导点：再次讲“服装店”的故事。帮助新人调整心态，检查新人手机，是否保存视频，并且可以正常播放。模拟演练视频讲解，辅导问卷填写流程，模拟演练，填...
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“营销是树，培训是根”，如何提升新人的技能，并使他们养成良好的工作习惯尤为重要，在有收入的前提下，新人才会留存下来。坚持“做实、做优、做强”的初衷！新人是维持寿险行业长盛不衰的主旋律，对于团队来讲，主...
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心态调整，直播的时候，无需过分紧张，自然是最好的状态，就是留充分的时间做好内容上的准备?？刂普宓氖奔?，言之有物，就不会有心态上压力和波动。冷场处理，主播中，出现网络卡顿，设备故障都是非常正常的现象，...
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近年来，个险队伍快速发展，个险业务挑战新高。面对行业趋势、市场变化，公司提出向高质量转型战略，个险培训坚决贯彻公司核心战略及事业部要求，高度聚焦新人培育，积极行动，对新人系列教材全面升级?？纬炭⒉捎?..
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选才——严格的增员选才流程，主流市场，从业人员多为家庭主妇，整体年龄偏大，找专业的人，做专业的事，**人寿，招募条件：男性、年轻、大学毕业，选才方向：其他行业的成功人士，对家庭具备强烈责任感，认同人寿保...
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