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江西快3技巧:江西快三官网

  • 远程培训及主要培训变化点宣导31页.pptx

    远程培训及主要培训变化点宣导31页.pptx

    江西快三官网 www.jqogz.cn 运作流程管控要求:A、运作模式:全面按照远程模式操作,线上课程必须线上授课,B、运作内容:训练课程内容必须与分公司一致,不允许变更,C、培训时长:各远程端培训时长和分公司保持一致,不能有所减少,(3)导师...

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  • 泰康人寿2019新人培育体系介绍双录说明30页.pptx

    泰康人寿2019新人培育体系介绍双录说明30页.pptx

    回归初心,首先我们有必须要了解一下个险培训的新人生产线,以及各个阶段的培训目标。新兵营一营三会针对的是1-3个月的新人,培养重点是:技能培养、开好第一单并持续开单、习惯养成。新兵营主要诉求的目标是开单。...

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  • 迎新会和新兵营操作流程要点24页.pptx

    迎新会和新兵营操作流程要点24页.pptx

    会前:1、岗前班结训当天迎新结束后,增员人送新人回家,做好家属工作,获得家属支持,重点人员充分沟通,确保新人100%出勤参加迎新会;2、会前准备:结训新人8点在新兵战斗营教室集合,新人讲师提前和新人沟通迎新...

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  • dd新人衔接训练授课重点及技巧105页.pptx

    dd新人衔接训练授课重点及技巧105页.pptx

    衔接训练是加强建设新人生产线的重要环节,同时也是打造新人留存的重要阶梯。通过衔接训练训练,使新人实现从“知”到“会”的跨越,让新人有机会实现课堂训练和实际展业的有效衔接,倡导“培训+参与”的培养方式,...

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  • 衔接训练首周操作流程及要点20页.pptx

    衔接训练首周操作流程及要点20页.pptx

    重点工作1:入营面试是衔接训练成败关键的第一步目的:摸底核心骨干、提出培训要求(出勤、着装、拜访等)方法:人数<30人,由班主任及助教逐一面谈人数>30人,要求分区以上层级参与面谈问题:1、一分钟自我介绍,...

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  • 1122主管角色定位辅导要点11页.pptx

    1122主管角色定位辅导要点11页.pptx

    “1122”主管辅导要点,主管在新人成长过程中扮演什么角色?辅导点:再次讲“服装店”的故事。帮助新人调整心态,检查新人手机,是否保存视频,并且可以正常播放。模拟演练视频讲解,辅导问卷填写流程,模拟演练,填...

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  • 新人生产线体系介绍24页.pptx

    新人生产线体系介绍24页.pptx

    “营销是树,培训是根”,如何提升新人的技能,并使他们养成良好的工作习惯尤为重要,在有收入的前提下,新人才会留存下来。坚持“做实、做优、做强”的初衷!新人是维持寿险行业长盛不衰的主旋律,对于团队来讲,主...

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  • 平安远程互动教学背景意义技巧演练55页.pptx

    平安远程互动教学背景意义技巧演练55页.pptx

    心态调整,直播的时候,无需过分紧张,自然是最好的状态,就是留充分的时间做好内容上的准备??刂普宓氖奔?,言之有物,就不会有心态上压力和波动。冷场处理,主播中,出现网络卡顿,设备故障都是非常正常的现象,...

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  • 2019版新人岗前班授权培训50页.pptx

    2019版新人岗前班授权培训50页.pptx

    近年来,个险队伍快速发展,个险业务挑战新高。面对行业趋势、市场变化,公司提出向高质量转型战略,个险培训坚决贯彻公司核心战略及事业部要求,高度聚焦新人培育,积极行动,对新人系列教材全面升级??纬炭⒉捎?..

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  • 怎样打造专业行销队伍选材育才成才13页.pptx

    怎样打造专业行销队伍选材育才成才13页.pptx

    选才——严格的增员选才流程,主流市场,从业人员多为家庭主妇,整体年龄偏大,找专业的人,做专业的事,**人寿,招募条件:男性、年轻、大学毕业,选才方向:其他行业的成功人士,对家庭具备强烈责任感,认同人寿保...

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