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  • 基础管理之时间管理四象限原理法则ABC控制法19页.pptx

    江西快三官网 www.jqogz.cn 时间被用在日常工作和生活中,管理时间要着眼于工作。要知道,所有的工作不是同等紧急、同等重要的,我们可以按事情的紧急程度和重要程度对工作进行分类。第一类是按工作紧急程度的不同,有些工...

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  • 2019版品质管理办法介绍工作要求国寿版26页.ppt

    谨慎评估,省控跟进,合理利用制度空间确保平稳过渡,对两类产生较大影响公司,须立即行动,充分准备,确保制度平稳过渡,重点关注:主管层面的宣导十分重要,要引导主管关注严格执行的利益点,...

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  • 支公司2019年各营业区及网点留存线绩效考核评价办法3页.docx

    为了明确2019年培训工作重点和方向,规范各项培训项目的开展、引导各营业区和网点标准化、系统化运作培训,提升新人留存绩效指标,表扬先进,鼓舞员工士气,支公司制订了《2019年营业区...

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  • 国寿依法用法炼就甜品品管17页.pptx

    “吃香的喝辣的”就靠品管啦!不一样的“品”味调出不一样的基本法收入大餐!我们的收入盛宴占基本制度总收入,品管影响着占基本制度收入45%的基本法收入,新人品质管理:考评项目(参会、访...

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  • 富德生命2019年业务品质宣导23页.ppt

    个案考核项目,如机构在考核期内存在违规现象、单证资料未按照要求使用或者回收的,按照银代渠道考核项目及扣分标准进行处罚?!疚募郊?】罚则,1、个人销售业务回访不成功不得向销售人员发...

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  • 个险区拓代理人管理办法2018泰康版42页.pptx

    第一条,为全面提升公司续期服务品质,整合公司客户资源并规范性地建立一支收展并重的服务型销售队伍,明确区拓代理人绩效考核办法,根据公司发展和管理的需要,特制定《泰康人寿保险有限责任公...

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  • 华夏保险营销员新税法政策宣导个税计算征管要求关注事项33页.pptx

    工资薪金、保险营销员佣金月度预扣预缴个税使用“ 累计预扣法”计算。累计预扣法:是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时,以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累...

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  • 员工日常办公行为管理扣分规定5页.docx

    分公司各部门、各分支机构:为更好的规范员工日常行为,推动办公礼仪制度落实,形成XX人寿**分公司良好的办公秩序,经公司研究决定,执行日常管理扣分规定,分值标准(每分50元),具体内...

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  • 个人寿险业务人员综合开拓管理规定2019版7页.ppt

    续期及期缴型产品待遇发放以业务员在职为条件,离职当月待遇次月发放,次月及以后产生的待遇不予发放。其中,个销产业务发放离职当月、次月及次次月生效保单对应待遇。综合开拓暂不参与其它各类...

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  • 个险渠道保险营销员品质管理实施方案12页.doc

    当季度基本法考核不达标不能评为优秀,测评结果为优秀的主管总人数占分公司主管总数比例上限30%,测评结果为不合格的主管总人数占比上限为20%,按得分高低排名。季度达成顶薪的主管、当季...

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