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  • 泰康2018收展营销基本法解读128页.ppt

    泰康2018收展营销基本法解读128页.ppt

    江西快三官网 www.jqogz.cn 《基本法》作为个险营销体制的核心制度,是组织发展战略的根本体现,是代理人职涯发展的宝典,是建立伟大销售队伍的基石。泰康《基本法》在行业处于领先地位,始终代表70万营销大军的忠实利益...

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  • 国寿2018品管加分攻略之举绩助推品管高分10页.ppt

    国寿2018品管加分攻略之举绩助推品管高分10页.ppt

    过去,一个长险举绩人力影响什么?现在,一个长险举绩人力又会影响什么?2018版品质管理办法于4月份开始实施,长险举绩人力将更直接地挂钩主管的管理津贴!主管本人以及团队伙伴达成月度长...

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  • 个险渠道培训营管条线考核管理43页.ppt

    个险渠道培训营管条线考核管理43页.ppt

    岗位职责,职级考核,人员管理,对营销员和营销团队按照一定标准和固定时点进行考核,通过量化考核标准,固定考核时点,与委托报酬体系共同发挥基本法的核心杠杆作用。省公司岗位人员主要负责下...

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  • 2018年组织发展新人政策聘才政策解读23页.ppt

    2018年组织发展新人政策聘才政策解读23页.ppt

    ..因进而晋——1+2晋升,“1+2晋升”特别说明:1、参加创富主管特训营的人员,可享受壹号工程快速晋升政策(如退出特训营,则不享受快速晋升政策,需按基本法晋升标准考核);2、壹号...

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        已下载:51次    是否免费:    上传时间:2018-07-03
  • 长城人寿基本法培训课件含备注63页.ppt

    长城人寿基本法培训课件含备注63页.ppt

    无寿险同业代理人从业经历,职级要求:首次与公司签订《保险代理合同书》且初始职级为试用业务员的人员,能够根据公司要求按时出勤,参加公司组织的早会、夕会,并参加公司组织的培训及活动,按...

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  • 2018版国寿基本法考降变化品质管理办法星级工程主管晋升激励方案17页.ppt

    2018版国寿基本法考降变化品质管理办法星级工程主管晋升激励方案17页.ppt

    鼓励初级主管扩大增员,实现健康晋升和联动晋升!晋升之后要关注职级维持考核!初次晋升是指上线总颁2010版基本法之后的初次晋升。晋升组经理奖分两次发放,分别在新主管晋升当月和晋升6个...

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  • 富德生命基本法介绍解析推动68页.ppt

    富德生命基本法介绍解析推动68页.ppt

    一切以队伍建设为中心;以基本法为主线;以培训激励为辅助;以产品和行销工具为支持。队伍结构有待优化,队伍产能有待提升,缺乏稳定基础保费平台,队伍发展亟需解决的问题,一切以队伍建设为中...

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  • 2018版国寿营销基本法40题含答案10页.doc

    2018版国寿营销基本法40题含答案10页.doc

    基本法测验(营销)1.基本信息: [矩阵文本题] [必答题]单位:________________________姓名:________________________ 组号:__...

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  • 国寿18版营销基本法测试题库答案12页.doc

    国寿18版营销基本法测试题库答案12页.doc

    18版营销基本法测试题库一、单选题1、组经理A在2017年12月20日直接推荐业务主任B,在参加一季度考核时,设Q值=1800元,A在一季度个人维持考核FYC为0.9Q,B12月F...

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  • 国寿基本法盈利点分析晋升版17页.ppt

    国寿基本法盈利点分析晋升版17页.ppt

    假设:每个人每月只做了6000元的xxx,每月团队的FYC是:2500*4=10000元,直接培育组津贴是:10000*14%=1400元/月, 间接培育组津贴是:10000*4%...

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  • 阳光综合金融观念篇政策篇实操篇57页.ppt

    阳光综合金融观念篇政策篇实操篇57页.ppt

    保险业的发展趋势,各国演进的时间长度不一,从业务员体系到多渠道体系(营销、银保、直销、电销、网销……),销售模式:从关系销售和基于需求的模式过渡到顾问模式,产品多样性和复杂程度提高...

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  • 中韩人寿个险营销基本法解析49页.ppt

    中韩人寿个险营销基本法解析49页.ppt

    完整的职业生涯发展规划,1、人人平等的晋升机会,规划了一套完整的职业发展蓝图,只要具备积极进取的心态,接受公司的培养,就能成为专业的寿险经理人。2、广阔的事业发展空间,不断攀升的实...

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        已下载:46次    是否免费:    上传时间:2018-06-21
  • 中韩员工职业规划及基本法福利概述73页.ppt

    中韩员工职业规划及基本法福利概述73页.ppt

    营销员销售的保险合同在第一保单年度所获得的佣金,首年度佣金=第一保单年度保险费×第一保单年度佣金率,季度业绩奖金,季度业绩奖金=季度累计个人FYC×奖金率,若签约不满一个季度,则指...

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        已下载:38次    是否免费:    上传时间:2018-06-21
  • 中国人寿品质管理办法过渡期宣导25页.ppt

    中国人寿品质管理办法过渡期宣导25页.ppt

    黄金发展时期,什么样的团队创富能力最高?什么样的团队发展速度最快?什么样的团队生命力最强?从4月过渡期品管执行情况来看,获利能力并未减退--品管补款金额大于扣款金额,从各单位主管品...

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        已下载:38次    是否免费:    上传时间:2018-06-21
  • 国寿2018版收展基本法宣导版34页.ppt

    国寿2018版收展基本法宣导版34页.ppt

    支持绩优团队,延长培训津贴获得时间,提升绩优新人利益,奖励以新增新,新增晋升组、晋升部、培育组、培育部、培育区的激励方案,有效推动各级主管晋升,提高浮动类管理津贴,微调职务津贴,提...

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