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  •  国寿新人增员的利益要点含案例13页.pptx

    国寿新人增员的利益要点含案例13页.pptx

    江西快三官网 www.jqogz.cn 在自我获得成长的同时,你可以推荐志同道合的伙伴加盟国寿共同创业!可以享受到“基本法”给予的专项扶持:新人增员利益,新人增员有哪些好处?学历松绑,新人当月新增一个长险举绩人力,被增员人首次签约年龄在22-40...

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  • 国寿新人晋升福利足考降弊端多16页.pptx

    国寿新人晋升福利足考降弊端多16页.pptx

    新人晋升福利足,考降弊端多,国寿人,—初来乍到,刚签约加盟国寿,想要稳步发展步步高,该迈出哪一步?首个小目标 —晋升业务主任,国寿人发展第一步:晋升业务主任,迈上通往成功之路,1. 个人最近3个月累计FYC达...

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  • 国寿关于新人津贴的重点笔记13页.pptx

    国寿关于新人津贴的重点笔记13页.pptx

    谁能拿,入司1年内新人可以获得,总共拿12期;二次入司的新人不能获得,三次或者多次入司更没有;出勤率不达标的新人也不能拿,出勤率规定参考新人品质管管理办法。怎么拿?①新人津贴分三个版本,想确定自己的新人...

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  • 国寿举绩基本法和品管的利益撬动重点16页.pptx

    国寿举绩基本法和品管的利益撬动重点16页.pptx

    举绩:基本法和品管的利益撬动重点,是作为营销伙伴每个月最低的要求,没有举绩,何谈收入?举绩决定新人津贴、潜力新人奖、绩优组经理奖、责任津贴等等各项津贴的发否与高低。作为营销伙伴,我们要把举绩结合基本法...

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  • 大童保险2019新基本法解析11页.ppt

    大童保险2019新基本法解析11页.ppt

    新基本法解析,业务合伙人考核调整,经营合伙人相关政策调整,经营合伙人育成奖设计调整,基本法调整范围,保险事务所取消,另设保险事务所组织,业务合伙人相关政策调整,单月标保大于等于1万时,算1个万元人次,2...

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  • 中国人寿增员带来基本法收益14页.pptx

    中国人寿增员带来基本法收益14页.pptx

    增员带来的无穷基本法收益,分享一段话,小时候,幸福是件很简单的事,长大后,简单是件很幸福的事,今天的主题一样是简单,我们的工作很简单,核心的两件事:增员和出单,某公司2018年一年以内新人业务系列收入,没...

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  • 泰康人寿收展基本法核心优势介绍61页.pptx

    泰康人寿收展基本法核心优势介绍61页.pptx

     2009年《保险法》颁布以来,保险从业人数增3倍突破830万人。新国十条出台后,根据2020年保险深度与保险密度目标,意味着:未来两年保险业保费要跨越“5万亿”门槛,保险从业者将突破“1000万”。行业之所以蓬...

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  • 太平人寿借力基本法内涵核心推动业务组织发展含备注64页.pptx

    太平人寿借力基本法内涵核心推动业务组织发展含备注64页.pptx

    这堂课我们来学习一下借力《基本法》来推动业务发展和组织发展,《基本法》是大家都非常熟悉的工具,也是寿险营销的根本规则,有时候在管理动作上我们也会因为节奏、方案等在推动上有种“乱花渐欲迷人眼”的感觉,忽...

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  • 太平基本法分享建立3000C标准20页.pptx

    太平基本法分享建立3000C标准20页.pptx

    知否知否,三千初佣就能虐狗,台词出现次数最多的一句话:“父母之爱子,则为之计深远”,来自《战国策》中的《触龙说赵太后》节选,意思是天下大爱和父母爱孩子的感情是一样的,很多长辈都会考虑后代的未来,并且为...

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  • 中意人寿基本法新起点新目标新任务26页.pptx

    中意人寿基本法新起点新目标新任务26页.pptx

    当时入行时,有伙伴仅仅是想找一份工作,但入行之后听话、照做、执行,顺利达成AU;相信也有伙伴是被TFE政策的高收入所吸引入行,是否达成你当初看到的收入?也许你是被别人所感染,而入行,需思考:你目前的状态自...

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