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  • 2019下半年基础管理部规划规划报告34页.pptx

    2019下半年基础管理部规划规划报告34页.pptx

    江西快三官网 www.jqogz.cn 专业化体系建立– 政策升级,基本法改造思路:1.以双千团队打造为基本法改造的目标,构建双千培养模型。2.对标同业公司,打造具备行业竞争力的基本法制度。3.通过增加组织、增员利益,做大组织体,助推优增,成本控制...

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  • 2019年七八联动学生关爱计划启动报告33页.pptx

    2019年七八联动学生关爱计划启动报告33页.pptx

    孩子是父母永远的牵挂爱孩子,就要给他满分呵护!一场意外,影响的是孩子的一生,一场重疾,失去的是孩子成长的机会给孩子,从学生关爱计划开始,公司高管为“**学生关爱计划”代言,孩子是上天给予我们最好的礼物!...

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  • 太保蓝本形成过程设计原理推动举措阶段成效未来规划83页.pptx

    太保蓝本形成过程设计原理推动举措阶段成效未来规划83页.pptx

     自2012年开始,短险带长险、服务带销售、活动带访量作为**分公司近几年业务推动的主旨思想一直在探索,比如奶粉卡、电信卡、公益水、云检测等;2、2017年开门红之后,行业以及我司进入转型调整,**分公司陆续...

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  • 2019年分公司上半年工作总结下半年工作规划含备注20页.pptx

    2019年分公司上半年工作总结下半年工作规划含备注20页.pptx

    2019年上半年,**中支全体员工紧跟总分公司节奏,抢抓增员机遇,坚持扛起责任和目标,坚持突破和成长,再次展现出我们是一支有理想、有激情、有战斗力和上升空间的队伍!截止6月30日,完成总分公司下达的各月任务并...

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  • 华夏人寿组织发展架构裂变晋升利益点解析路径规划52页.pptx

    华夏人寿组织发展架构裂变晋升利益点解析路径规划52页.pptx

    为什么要做组织发展,组织发展是寿险经营的根本,组织发展是创业成功的基础,组织发展是高额利益的保障,组织发展是价值成长的核心,为什么要直接增员,增员是组织发展的源头,增员是不断育成的基础,增员是队伍活力...

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  • 2019年上半年KPI经营分析报告32页.pptx

    2019年上半年KPI经营分析报告32页.pptx

    **是系统人力规模第二大的机构,在保持人力正成长情况下,一年内新人关键指标均排名系统前列。通过数据分析,发现**高度重视新人培养和管理,主要概况为以下三个方面:1)谁说新人技能不如老人?持续、扎实的平安福...

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  • 运营KPI绩效达成重点风控工作17页.pptx

    运营KPI绩效达成重点风控工作17页.pptx

    NPS提升原因分析:主要来自孤儿单客户NPS的大幅提升,孤儿单接触客户NPS值为27%,较上月提升4%;孤儿单未接触客户NPS值10%,较上月提升8%(在职单没有提升、环比持平)。孤儿单已发送短信且被NPS抽访到的客户占孤儿...

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  • 2019年年中汇报下半年经营思路目标分解路径举措22页.pptx

    2019年年中汇报下半年经营思路目标分解路径举措22页.pptx

    2019年上半年,本机构开展基因检测活动:14场,187人参与,C14检测活动:3场,52人参与,个人酒会活动:5场,59人参与,4、大型酒会活动:1场,72人参与,5、主顾开拓活动:18场,187人参与,6、创业说明会:10场,1...

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  • 2019年年中汇报上半年总结下半年规划20页.pptx

    2019年年中汇报上半年总结下半年规划20页.pptx

    工作总结及亮点,5月和6月的基因检测项目运作,精细化经营有所起色,142个客户参与,39人签单,40万保费,客户签单率27%。场均签单件数4.3件。工作总结,1、(达成率)半年达成843万——半年1505万目标的56%,全年30...

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  • 2019年分公司年中汇报销售支持27页.pptx

    2019年分公司年中汇报销售支持27页.pptx

    2019年上半年*分年累计平均人力1627人,HASL系统内排名第一;**三家机构人力呈现负增长趋势,其他机构均有不同程度的正增长,备注:指标达成:汇报机构1-6月份各月及月均的WEI,骑士及活动人力达成情况?;惚ㄊ庇χ?..

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