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  • 国寿创业沙龙三大层级增员利益实例演示14页.pptx

    国寿创业沙龙三大层级增员利益实例演示14页.pptx

    江西快三官网 www.jqogz.cn 一个刚入司的新人的增员利益,若只做业务仅能享受,若增员则可以享受,新锐版加强版津贴,推荐新人奖,潜力新人奖,伯乐奖,新人增员利益演示,郝增员,25岁, 2019年5月入司,享受新锐版新人津贴,每月出单一件国寿...

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  • 源自高素质人员实证研究大数据经验分析33页.pptx

    源自高素质人员实证研究大数据经验分析33页.pptx

    伙伴:(寒暄赞美)王姐,您好,最近生意挺不错吧?看您一致这么忙,可要多注意身体?。。ㄌ嵛?,引发不满)现在市场竞争这么激烈,您的生意要想做好,压力也不小吧?(倾听准增员对象的现状,找到增员点)伙伴:如果...

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  • 增员目标制定与行动方案制定发表22页.pptx

    增员目标制定与行动方案制定发表22页.pptx

    增员目标制定与行动,引导学员制定下阶段的增员目标和行动方案,方案发表,共同见证,单元一:课程重点回顾,种子选手课程回顾(P4):通过对课程的回顾,激发学员的增员兴趣,案例计算(P5-P7):通过计算不同职级业...

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  • 增员五步面谈法话术步骤话术训练37页.pptx

    增员五步面谈法话术步骤话术训练37页.pptx

    单元一:五步面谈法,整体介绍五步面谈法(P5-P6):利用流程图整体介绍五步增员法的步骤,让学员对五步面谈法有一个总体认识。引出一天要做的事并提问(P7-P20):分步介绍每个步骤,包括每个步骤的目的、方法,每...

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  • 准增员对象基本条件筛选方法14页.pptx

    准增员对象基本条件筛选方法14页.pptx

    准增员对象的筛选方法,了解准增员基本条件,掌握准增员筛选表格填写方法,筛选出最合适的准增员对象,单元一:准增员对象的基本条件,提问及案例论证(P4-P6):利用案例论证引出筛选重要性。准增员基本条件概述(P...

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  • 增员对象脸谱刻画知识类别渠道内容33页.pptx

    增员对象脸谱刻画知识类别渠道内容33页.pptx

    三大增员渠道,1、课程目标,了解增员对象脸谱刻画知识,明确增员对象类别,掌握三大增员渠道内容。单元一:增员脸谱刻画,案例及说明(P5-P7):通过两个成功案例,引出合伙人概念。数据展示(P8-P13):通过大数据...

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  • 标准化的增员流程面试流程标准化三关面试29页.pptx

    标准化的增员流程面试流程标准化三关面试29页.pptx

    九问之一:工作经历,面试问题,你在以前从事的工作中属于优秀、中等还是较差?为什么没继续做下去?考查点,是否有耐力,有责任心,甑选建议,如果回答是肯定且自信的,不能继续做下去的原因是客观导致的,说明合格...

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  • 招聘增员助理理由途径选择考核规划23页.pptx

    招聘增员助理理由途径选择考核规划23页.pptx

    什么是增员助理——举例子“找找人”,人才市场增员,缘故增员,网络增员,陌生约访,和人才市场建立长期合作-建立影响力中心,提供名单,现场面谈,了解准增员情况,训练增员助理,提升个人能力,预先了解增员的意...

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  • 国寿寿险长线投资获益从增员培育新人开始13页.pptx

    国寿寿险长线投资获益从增员培育新人开始13页.pptx

    作为孩子的家长,相信每个人都很用心,给孩子最好的教育,在教育思想、教育方法、学习习惯软件上下功夫等等都是为了塑造一个最完美的开始,这叫“望子成龙、望女成凤”。其实增员也是相同,新人是你“生”的,你要对...

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  • 分享把握三个关键点提升组织利益国寿版26页.pptx

    分享把握三个关键点提升组织利益国寿版26页.pptx

    连续晋升,提升津贴系数,晋升发展是基本法永恒的主旋律,职级越高,津贴系数越高,可享受的委托报酬越多。连续晋升,可以用最短时间享受最高收入。直辖组FYC5万元时各职级的津贴系数,连续晋升的基础——健康晋升,...

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