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  • 泰康强军推荐人奖励郊县营销4页.ppt

    泰康强军推荐人奖励郊县营销4页.ppt

    强军新人李四增员了王五,李四及王五12月都达成1800C,4件,1月、2月、3月两人都达成了1000C(≥4000P),则推荐人李四的强军收入如下,1月:晋升TS,晋升奖励:100...

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  • 泰康强军推荐人奖励郊县收展4页.ppt

    泰康强军推荐人奖励郊县收展4页.ppt

    SZE1张三增员了李四,张三及李四12月都达成1800C,4件,1月、2月、3月每个人都达成了1000C(≥4000P),则推荐人张三的强军收入如下,(假设李四12月应发FYC18...

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  • 2018泰康人寿增员三讲手册截图版8页.ppt

    2018泰康人寿增员三讲手册截图版8页.ppt

    加盟泰康,成就梦想,极具发展潜力的事业,国家大力支持的行业,充满爱与责任的工作,选择大于努力,只要你有改变自己命运的勇气,加盟泰康就能创造不平凡的人生之路。

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  • 增员导游目标市场训练增员5步法19页.ppt

    增员导游目标市场训练增员5步法19页.ppt

    我之前是一名**的导游,这项工作我一做就是10年。我们有几个10年?我们从25岁左右开始工作到正常55岁近退休也就3个10年,我把我的年轻10年都献给了旅游业?;焕吹氖浅嗣扛鲈掠?..

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  • 增员金融同业目标市场训练增员5步法课件19页.ppt

    增员金融同业目标市场训练增员5步法课件19页.ppt

    有这样一群人,他们常年与金融打交道,可以驰骋平安综合金融平台;有这样一群人,他们拥有优质客户资源,可以在平安实现资源完美整合;有这样一群人,外表光鲜亮丽,内里各种心酸苦楚有这样一群...

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  • 组织发展增员系列五目标规划8页.ppt

    组织发展增员系列五目标规划8页.ppt

    我要发扬“梦马”精神,严格遵守准主任晋升培训的章程,认真接受公司内勤老师的督导,落实行动方案,按时出单,积极增员,在2018年二季度达成晋升目标,成功晋升业务主任!

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  • 组织发展增员系列四创说会追踪36页.ppt

    组织发展增员系列四创说会追踪36页.ppt

    业:张姐,您好。你上次不是和我说过想换工作的事情吗?现在正好有一个非常好的机会,我们公司正在进行“壹号工程创富主管招募计划”,我觉的你非常合适,就第一时间联系你。增:噢,这个计划是...

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  • 组织发展增员系列三增员修炼3增员面谈五步曲36页.ppt

    组织发展增员系列三增员修炼3增员面谈五步曲36页.ppt

    准增员:28岁,在私营企业做过三年的会计,本科学历。业:不会吧,怎么可能?你学历高文化好懂得多怎么还没有大专学历的人工资高呀?太不可思议了!是你的原因还是你们单位的原因?准增员:我...

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  • 组织发展增员系列三增员修炼2增员名单收集与选才47页.ppt

    组织发展增员系列三增员修炼2增员名单收集与选才47页.ppt

    请以小组为单位研讨:回忆一下大家是如何被增进公司的?主管因为你什么特点增你?运用自己熟悉的人及身边的人际关系进行增员活动。我们周围的人是我们最熟悉的,也是最容易接近的。由于客户已对...

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  • 组织发展增员系列三增员修炼1增员流程介绍13页.ppt

    组织发展增员系列三增员修炼1增员流程介绍13页.ppt

    思考以下三个问题:1、你是怎么加入合众的?2、你的推荐人当时做了什么?3、你目前增员遇到的最大问题是什么?销售流程与增员流程就像专业化销售流程一样,增员活动也有一套流程!名单:是在...

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  • 阳光综合金融助力增员主管篇24页.ppt

    阳光综合金融助力增员主管篇24页.ppt

    今年年初网上流传一段热点新闻:河北唐山某高速收费站撤消引起员工反对,因为这是他们赖以生存支撑生存的饭碗,他们一进入社会就在这个岗亭上做事,只会收费,如今忽然撤消了收费站,他们岂不是...

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  • 保险增员之面谈技巧16页.ppt

    保险增员之面谈技巧16页.ppt

    增员者,就是一位保险行业的猎头,而做好这点,需要做到面谈前的态度,面谈中的力度,面谈后的粘度,对增员对象做足功课。面谈前的态度——性格了解,1、做远景规划——国寿企业家,2、行业领...

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  • 增员项目组培训4职场礼仪培训14页.ppt

    增员项目组培训4职场礼仪培训14页.ppt

    职业礼仪的重要性,礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范总和。我国是礼仪之邦,几千年光辉灿烂的文化培养了中华民族高尚的道德,也形成了一整套完善的礼仪。从交际的角度来看,礼仪是人际交...

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        已下载:866次    是否免费:    上传时间:2018-07-23
  • 增员项目组培训3增员流程培训14页.ppt

    增员项目组培训3增员流程培训14页.ppt

    增员项目组培训,项目组选择的标准:年龄25-35岁之间(培养中青年主管),大专以上学历,学习力和沟通力强,全职,选择有发展为主管的意愿参加,项目组成员的来源:朋友、亲戚等自己了解的...

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  • 增员项目组培训2面谈技巧培训13页.ppt

    增员项目组培训2面谈技巧培训13页.ppt

    江西快三官网 www.jqogz.cn 九种拒绝处理句式:1、怎么还要交钱?我们收取的培训费资料只是象征性的,后期培训全都是免费的,这次学习专门讲解现在国家的政策和保险业的发展前景、公司介绍,讲师都是非常优秀的,一定会让...

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