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    坚定转型之路加快个险经营升级工作汇报132页.ppt

    解读“持续增长、强势对标、落地深耕”,持续增长:队伍驱动,要用队伍实力(有效人力的增长和达标主管)的增长和管理效率的提升支持业务持续增长的要求!2016年的“高速增长”是战术安排,...

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  • 增员三讲及异议处理精美39页.ppt

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    面对不同的准增员群体,结合准增员的工作需求,让增员三讲更有针对性,普通上班族,专业销售人员,家庭主妇,刚工作的年轻人,中小企业主,普通上班族,从事的行业有好的发展前景,获得更高收入...

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  • 面试官四步增员系统把握性格深度面谈44页.ppt

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    针对性导入红色性格——描绘现状引发思考,肯定:从性格上分析,顺境中你应该是一个经历旺盛,喜欢分享、积极乐观的人。与周围的人相处方面,主动热情、乐于助人而且风趣幽默有极强的感染力,善...

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  • 四维色彩性格分析68页.ppt

    四维色彩性格分析68页.ppt

    MC四维色彩性格评估测试系统是依托于“欧洲心理学会”的专业性格分析技术,以大卫凯尔西的气质类型理念为基础,结合国内多位知名心理学家多年来对中国人的传统习惯和性格特征进行分析和观察,...

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  • 组织发展大增员之策略战术渠道来源40页.ppt

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    江西快三官网 www.jqogz.cn 成为一位杰出的增员者,并不表示单位主管的寿险事业一定会成功;但是不会增员,不管是哪种理由,单位经营注定要失败。增员不只是技巧,更是习惯,是持续不断的工作。最佳增员的时机是当你营业部...

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        已下载:1733次    是否免费:    上传时间:2018-04-10
  • 组织发展增员步骤技能培训23页.ppt

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    电话邀约,话术炼金要点:1.问好,确认对方身份!**是吧!错误示范:请问是**吗?(不确定询问式语气!常用于电话推销)2.表明身份并说明去电由头,3.再次确认以显正式,4.简单解释...

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        已下载:2235次    是否免费:    上传时间:2018-03-07
  • 七类人群职业精准画像增员点沟通话术33页.ppt

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    营销员拜访的主要准增员对象市场在哪里?从2016年集中增员的准增员对象资料表提交情况来看,营销员拜访的准增员对象主要分布在个体户、家庭主妇、财务工作者和大学生群体等职业群体上,这四...

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        已下载:3415次    是否免费:    上传时间:2018-02-23
  • 组织发展生命密码增员逻辑35页.ppt

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    主动表明自己的能力或需求,可直接询问TA的需求或底限,莫回避重点,有困难时不妨直言;“这个解决方案/产品,能让你领先/超前竞争对手X年”;独一无二、创新的方案;不要主导他,有需要T...

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        已下载:2605次    是否免费:    上传时间:2018-01-19
  • 国寿新锐合伙人招募计划宣导片144页.ppt

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    人类的发展和进步,都是有效的利用资源平台,思维创新,技术创新,极大地推动了人类社会经济,政治,文化领域的变革,从而改变的人类的生活方式。卓越创业企业家,阿里巴巴创始人马云,成功创业...

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  • 2017四季度组织发展增员基本法利益分析启动富德生命版68页.ppt

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    标准团队—标准营销组达标方案,对象:在职营销组,月度达标,月度发放,季度评级,季度发放,标准团队—标准营销组达标方案,对象:在职营销组,一个持续的卓越营销组,在2018年的标准组收...

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        已下载:576次    是否免费:    上传时间:2017-11-02
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    大学生为什举要选择保险事业,完善的培训和激励机制,丐定期丼办各种趣味活动及培训迚修,让你开拓视野,拓宽知识面!同时,保险营销是一份公认挑战性最强的工作,在这一行,沟通能力,心理素质...

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  • 主管组织发展增员意愿启动合众版46页.ppt

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    这是一场以弱胜强的比赛,这是一场洗刷历史屈辱的比赛!打破“恐韩症”,相信创造奇迹!历史共33次交锋:,中国2胜,11平,20负,抗韩胜率6%几代中国男足苦苦抗韩,难有一胜,故被戏称...

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        已下载:3025次    是否免费:    上传时间:2017-04-06
  • 保险精英分享团队经营组织发展增员五步走含备注27页.ppt

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    网招:一个不争的事实是随着入职门槛的提高以后不管是买保险还是做保险8090后将成为市场的主体。人才市?。赫胰瞬?,缘故:人不要拉,要吸引,这种人将是你团队的绩优员,E行销:普遍撒网,...

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  • 保险公司组织发展手册使用推动策划案新华版33页.ppt

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    组织发展手册以讲故事的形式,讲述行业、公司、新人成长平台、百万年薪企业家生产线、三大支撑体系:客户经营体系、销售培训体系、客户承接体系,以及从百万年薪企业家生产线上走出来的新华青分...

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  • 节后增员快行动节后收心篇26页.ppt

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    年过完了,钱花爽了,也该为新一年收入提升考虑了 ,“金二银三跳槽季”,春节后是企业员工跳槽高峰,据调查,这段时间内跳槽人数占全年总跳槽人数的60%-70%。新年伊始,已有不少职场人...

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