保险资料站 |  万一网总站郑重承诺 :每天更新资料,平均日更新量不低于35个.

您现在的位置是:万一网 > >

江西快三官网下载:中国人寿双成文化认识10页.doc

  • 更新时间:2017-07-05
  • 资料大?。?/b>25.0kb
  • 资料性质:免费资料
  • 下载次数:442 次
详情请看会员类别或者付款方式
    
内容页右侧
资料部分文字内容:

江西快三官网 www.jqogz.cn

企业有了文化,其魅力才有了根基,当它枝繁叶茂的时候,给人一种健康向上的力量,展示着无限的希望,预示着美好的未来。人的预期是与所从事的事业、努力的方向紧密相连,当事业与努力成正比的时候,总是有用不完的精力与智慧。不论什么样的企业,都有其自身的特点,这些特点是企业特有的,严格意义来讲是原始文化的形成过程,这个过程提炼了企业的思维方式、发展模式,其结果决定了企业的未来,也影响着员工的职业生涯,同时也昭示着企业对社会的贡献能力。因而企业文化对企业本身,对员工个人,有着决定性的作用。注重文化的养成与文化的完善和提高是当今企业活动的重中之重,注重企业文化的形成与实践是企业持续发展的根本保证,也是对员工健康成长的一种责任,更是对社会和谐发展的最大贡献。

事物都是相互消长、互为因果的。很多时候,人们因建设自己而造就别人,又因别人的造就而提升自己。中国人寿提出的“成己为人,成人达己”的“双成”理念其实就是基于这样一个简单的道理,旨在达到相互的成功,共同的繁荣。

何谓“双成” 理念 。

“成”就是“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。在这里“成”不仅指道德上的“成就”、“成功”、“实现”和“完善”,而且也指“利益”方面的合理“成就”、“成功”、实现”和“完善”。

“为”指“成全”、“维护”、“关爱”、“帮助”。

    “达”指“通达”、“达到”?!按铩弊钟迷谡饫镆灿小俺删汀?、“完善”的含义。

    “人”、“己”泛指人际社会关系中的主客体。

    “成己为人”一方面是说,不断完善和壮大自己的目的,是为了更好地为客户和社会服务;另一方面是说,只有不断完善和发展壮大自己,才能更好地为客户和社会服务,才能帮助和促成别人实现价值。

    “成人达己”是说,只有成就和帮助他人,只有为客户提供满意的服务,为社会创造财富,才能最终发展和完善自己?!俺扇恕本褪侵赋腥纤送颐且谎猩婧头⒄沟娜ɡ?,并且主动积极地去帮助和成就他人;“达己”则是说,只有承认了他人的生存和发展权利,自己的生存发展才能得到肯定,个人价值也才能得到实现。

    “双成文化”从它形成的原始过程,很好的体现了对国家、社会、个人高度负责的优良品质,《我们的今天和明天》是原始文化形成的生动描述。真实、真切,感人至极,五尺男儿为之泪弹。太深刻了!这是一种极富内涵有着强大文化根基所在的表现?!八晌幕庇辛苏庵指?,才培育出了一代代优秀的国寿人,正是有了这样一批批优秀的国寿人在实践“双成文化”的过程中不断进取,才有了今天的“核心文化”,正是“核心文化”有了国寿人努力实践的强大推动,才有了分项文化的深化,它覆盖了中国人寿经营管理过程中的每个环节。应该说,是双成文化给了中国人寿的今天,是双成文化告诉了我们每个国寿人的明天----那是一个值得每个国寿人全身心期待的美好的明天。

如何营造新时期中国人寿保险特色的管理文化,我们仍应以“双成”理念为核心,做到以下几点。

      一、凝心聚力+奉献精神培养。

      成己,首先要增强企业的凝聚力。目前,保险行业的基层员工普遍有一种身心疲惫的感觉,中国人寿也不例外。在紧张的工作之余,要关心员工的精神文化生活,开展形式多样的文化娱乐生活,在活动中培养团队精神,增强企业凝聚力。在具体工作中,可利用节假日慰问员工家属,组织联欢会,组织户外旅游,参加团队拓展性活动等等??梢宰橹纪庖坝?,给员工举办生日宴会,举办“部门经理为员工服务日”,“部门经理与员工交流会”,让大家畅所欲言,交流情感?;箍刹捎谩白叨焦芾矸ā?,及时与员工沟通,走到员工中间,了解员工的思想、生活,及时从员工反馈的信息中发现问题,从而改善管理和服务质量,激发员工对中国人寿的责任感,培养其组织忠诚度。

      二、注重员工有效激励+价值开发。

      要以激励机制为抓手,抓好员工人力资源的价值开发。中国人寿各级管理层要运用现代化的管理手段与激励理念,充分尊重、关心、信任员工,发挥员工的主观能动性,适当授权与授责,使员工主动参与到中国人寿的管理与服务中,创造性地完成工作??刹捎帽馄交橹峁?,权力中心下移,善于发现人才,大胆授权,充分调动员工的积极性,发挥其创造精神。使员工在工作中找到定位,以中国人寿为家,主动积极、创造性地完成任务。培养员工的团队精神使其树立强烈的集体责任心和自豪感。随处挖掘与培养人才是中国人寿基层管理者的基本责任。没有满意的员工,就没有满意的客户。没有“成己”,就不能“为人”。只有快乐与充满激情的员工才能为客户提供最优质的服务。我们要制定出一套有利于保险业务发展的考核激励办法,以文件形式传达到基层公司、基层网点。对于拓展业务有功的基层公司、网点人员,给予物质奖励与精神奖励。


您为本资料打几分?评价可得2积分?;钟惺裁从??请看这里
总体评价:
 
内容质量:
 
美观度:
 
用 户 名:
  您还未登录,登录后才能评论
评论内容:
完善左边的评价,这会帮到更多的用户,我为人人,人人为我!

已输入0个字,评价五个字以上方可成功提交。50字以上优质评价可额外得10分
以下是对"中国人寿双成文化认识10页.doc"的评论
  • z***********g  评论时间:2018-02-05 20:15:59 
    相当实用,很好的资料

全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30  嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有   法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师 
Copyright ? 2008-2019 All Rights Reserved. 万一网-保险资料下载门户网站 江西快三官网 增值电信业务经营许可证:浙B2-20160279

浙公网安备 33040202000161号

  • 沁水一季度发放就业见习补贴65.28万元 2019-04-21
  • 河北大名县:把5700多贫困户“嵌入”9个产业 2019-04-21
  • 上合国家青年的“青岛情缘” 2019-04-07
  • “学习宣传贯彻党的十九大精神”主题征文启事 2019-04-07
  • OPPO Find X:曲面全景屏,史无前例的屏占比 2019-04-03
  • 客流大 广铁运客640.5万人次 2019-04-03
  • 墨西哥地震与球队进球民众跳跃啥关系?专家:无关 2019-03-25
  • 外卖背后的“隐身人”(视窗·走近身边的新职业①·电商平台客服员) 2019-03-25
  • 足球运动也是需要不断创新的,不能老是跟着别人的套路走!同样需要较高的综合素质,不能从小就走上专业化的道路。不然就只能是四肢发达头脑简单,就会陷入机械足球的泥潭! 2019-03-21
  • 紫光阁中共中央国家机关工作委员会 2019-02-04
  • 人民网驻波兰记者报道集 2019-02-04
  • 上合国家青年的“青岛情缘” 2019-01-11
  • 上海抚州商会返乡考察团来抚考察 2019-01-11
  • 家长快看!济南市中、历下区2018年入学安排最新出炉 ——凤凰网房产济南 2018-12-14
  • 回复@老老保老张工:各级计委啊!虽然有时候也征求企业的意见,但仅仅是作为制订计划的参考,权重微乎其微…… 2018-12-14
  • 482| 84| 184| 311| 258| 816| 828| 530| 871| 834|