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江西快三三同号预测:阳光人寿2018版精英计划宣导25页.ppt

  • 更新时间:2018-06-27
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寿险宁首波总裁在全国工作会议上提到“阳光人寿进入一个新的常态,必须通过专业建立新模式,然后实现新跨越”。 **副总裁在寿险经营会议中也重点强调“寿险是一份精细化、专业化的工作,要讲究规律和逻辑,要打造新的个险品牌,做到极致、精细”。为此阳光保险重磅升级精英计划,旨在打造阳光专业的高素质营销队伍。高起点组建
远战略发展走精英之路创阳光品牌。

月人均产能:入口关提高后,精英人员整体质量有较大幅度的提升,由16年的0.85万提升至17年1.9万。月活动率:17年精英月活动率较16年有小幅度提升。第7个月晋升率:17年第7个月晋升率下滑较严重,说明下半年对精英晋升规划及推动需要加强。

阳光精英计划,以阳光文化为基础,秉承行业高标准的系统流程,通过体系化的运作,为各机构的营销队伍批量培养高素质的专业人才,成为保险行业的佼佼者,乃至保险企业家。
注意:只要满足以下任一条件,你就有资格当“伯乐“,寻找你的”千里马—精英伙伴”A类主体:入职两个月以上的业务员(含主管),在精英开班月近两个月,月均出勤天数达16天(含)以上,即刻有资格。B类主体:入职两个月以内的新上号主管,本人从上号当月、连续两个月达成阳光人力,即刻有资格。C类增员人:精英开班月前一个月阳光之星金牌会员。

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