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2018版国寿基本法考降变化品质管理办法星级工程主管晋升激励方案17页.ppt
  • 更新时间:2018-07-02
  • 资料大?。?/b>6.86MB
  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

鼓励初级主管扩大增员,实现健康晋升和联动晋升!晋升之后要关注职级维持考核!初次晋升是指上线总颁2010版基本法之后的初次晋升。晋升组经理奖分两次发放,分别在新主管晋升当月和晋升6个月后各发放50%,核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级。同业引进的组经理不计发晋升组经理奖。

按初次晋升时点培育组数量(同步晋升时扣除下属培育组数量)分档:鼓励主管加快组织发展和加速培育,实现健康晋升和联动晋升!晋升之后要关注职级维持考核!初次晋升是指上线总颁2010版基本法之后的初次晋升。晋升处经理奖分四次发放,分别在晋升当月和晋升后的三个考核季后各发放25%,核发晋升处经理奖时该处经理须维持处经理及以上职级。同业引进的处经理不计发晋升处经理奖。

主管晋升激励方案奖项:培育处经理奖、培育区域总监奖,处经理级主管由直辖团队中直接培育出新的处经理时,按新处经理直辖团队晋升前6个月FYC的3%,向该主管发放培育处经理奖。培育处经理奖在其培育新处经理后的12个月内按月平均发放,计发时以培育人维持处经理及以上职级为条件,若该主管降级,则该奖项停发,并不再恢复。区域总监级主管由直辖团队中直接培育出新的区域总监时,按新区域总监直辖团队晋升前6个月FYC的2%,向该主管发放培育区域总监奖。


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