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2017养老金江西细则:城区平台资源政策解读资源获取改善路径35页.ppt

  • 更新时间:2018-07-03
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江西快三官网 www.jqogz.cn 大中城市、重点城市,是城区平台的主体和核心,公司资源投入的重点,是城区平台获取资源的主赛??!强化竞争意识、亮剑竞争对手、落实强势对标,改善、提升竞争比值是关键!两个方案均以与主要竞争对手在对标保费、销售人力方面的竞争比值作为重要考核指标!固定靶+移动靶观念持续强化!实施全面对标,平台对标平台!城区对标城区!对标业务发展方式、销售组织策划!对标人力发展、主管育成、新人留存!对标基础管理、参会管理、职场训练!对标管理效能、内勤专业技能、外勤自主经营!

10年期及以上首年期交保费按100%折算、5-9年首年期交保费按照50%折算、5年期以下首年期交保费按照30%进行折算。持续、高速增长是前提:主要竞争对手倒逼!城区竞争日益激烈!提升价值业务:十年及以上期交业务占比提升是关键!有组织的人民战争是十年期发展的必然选择!大单+大量单!绩优+群英!队伍驱动、扩量提质是平台资源获取的重要保证,在大中城市、重点城市,实现对主要竞争对手反超的关键就在于销售队伍的扩量提质!

有效人力、规模人力、主管人力、举绩率指标涉及到:百舸争流、队伍争先竞位、重点城市主管培育、销售职场建设费用补贴、星级荣誉工程七大领域的资源投入。必须作为重中之重!严格参会管理、强化职场训练是平台资源获取的重要基础,出勤率、举绩率是职场标建、星级工程资源获取的关键因素!必须以严格的参会管理、和职场训练提升达标、获取资源!严格参会管理:城区单位严格落实天天早会,推进新版参会系统!强化职场训练:推进职场标建,功能组运作!提升主管自主经营能力,履行辅导职责!推进职场导师,打造职场教官队伍!强化自展,提升全员销售技能!

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