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快3的技巧和规律:城区队伍建设特色经营与突破分职场经营管理办法及推进举措51页.ppt

  • 更新时间:2018-07-03
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“分职场经营”,是指营销团队达到一定规模时,经公司考察合格,将其从原职场中分离出来单独设立职场,独立开展经营活动的一种管理机制。所谓“分职场经营”指外勤主管的从原职场中独立出来自立门户,分职场不分血缘:分职场不破坏基本法的血缘机制和伦理,“分职场经营”要让主管有当家作主的感觉,首先要有相对独立的场所,其次要明确地位:作战单元的负责人,明确权责利关系:承担经营单位任务目标,合理适度授权(可以自主的职场运作费用),“分职场经营”之后主管角色变化:团队长——公司指定职场的经营者,老板+干部。

“分职场经营”的概念,总部推广分职场经营是落地“内勤督导、外勤主导”转型升级在城区平台的具体延伸。以“外勤分职场经营”为强化自主经营的关键抓手,以“营销处”独立经营模式为方向,积极而稳妥推进分职场运作,总结成功运作分职场经验单位的基础上,制定了《分职场经营管理办法》,更是为分支公司实施分职场经营工作提供指导,进行必要的规范。

总公司推进分职场经营工作的思路,应坚持的总体原则,循序渐进、稳步推进的原则,制度保障、规范运作的原则,外勤为先、内外联动的原则,总公司推进分职场经营工作的思路(2/3),内生式驱动发展:分职场经营推动团队组织裂变,实现职场的垂直生长与水平扩张,形成职场规?;?、连锁式裂变。根据职场分布对标主要竞争对手,量化发展目标,为网点大型化打好基础。外延式突破发展,职场裂变带来机网点裂变,形成网点外延式发展突破。职场及人力达到一定规模,为有效解决因管理幅度较宽管理精度不够的问题,网点扩张及裂变水到渠成,形成分布式网点布局。


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