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江苏快三隐藏规律:2018年组织发展新人政策聘才政策解读23页.ppt

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参加创富主管特训营的人员,可享受壹号工程快速晋升政策(如退出特训营,则不享受快速晋,升政策,需按基本法晋升标准考核);壹号工程营服41日前入司,且当前职级为客户专员、客户经理,4-6月可享受壹号工程快速,晋升政策;3、 壹号工程新人快速晋升期内,晋升业务主任可跨级晋升,考核月当月转正业绩可计入晋升考核;4、快速晋升政策享受时间为入司三个月内,含入司当月。如4月入司,则为享受时间为4-6月,5、壹号工程新人自入司第4个月起,晋升标准按《关于下发2018年度营销员基本法考核办法的通知》(合保营工作通知〔20181号)、《营销员创富传承管理办法》执行。6、客户专员直接晋升为业务主任的营销员,计为转正人力,推荐人正常享受人才引进奖,内部学习资,根据管理津贴提点及育成津贴提点档位可推算,组业绩9000元以下主管育成新主管出组,并不会降低月度管理利益;历史数据显示,组FYC<9000元的主管人次占比79.8%,故就目前团队结构看,滚动晋升并不会导致母公司于2014年重点投入聘才引进项目,2014-2017四年中,聘才对公司的保费和人力,贡献显著,聘才已成为部分机构保费人力增长的有效手段。(一)聘才贡献。n 四年来,聘才团队对公司每年保费和年末人力的贡献度为20%左右,对新增人力的贡献度接近30%;n 聘才是部分机构保费和人力增长的重要着力点,例如苏州、大连、山西、吉林、辽宁等。(二)聘才团队组均产能:聘才团队留存时间越久,组均产能越高,到第三年基本可以和系统均值持平。(三)投产比: 聘才投产比整体能够控制在预期之内(第一年1:5、第二年1:7),且逐年优化。

适用机构:仅适用“壹号工程”机构,引进部经理可在筹备期借助“壹号工程”晋升政策,快速搭建架构;2、适用人员:引进营业部经理,该模式适用于引进同业优秀人员及从xx离司的老兵归队人员到xx做营业部经理;3、上岗方式:高级定制上岗模式。4、财务支持资源:该模式引进的人员为公司的财务支持人员,占用财务支持配额、享受财务支持,津贴,仅为引进的营业部经理本人设置财务支持方案,下辖主管不享受财务支持津贴?!坝阍玖拧逼覆拍J教乇鹚得鳎?/span>1、适用机构:适用于所有机构;2、适用人员:在职的各级营销员;3、定级方式:营销员申请拟定职级需为高级业务主任及以上职级;定级考核期为三个月,申请人员须在三个月内完成架构搭建。

按搭建成功的架构重新确定职级;架构搭建成功标准:需每一层级均达成《创富传承管理办法》所对应晋升标准,例:某在职客,户经理A,申请拟定级营业部经理,需达成所辖营业组不少于5组(含直辖组),且所辖每个小组人力不少于5人(含本人);若所辖小组为“壹号工程”晋升的小组,则所辖小组人力不少于3人(本人及2名直增人员);架构统计标准:以定级考核期结束时月末在职架构为准;4、财务支持资源:定级人员不占用财务支持配额、不享受财务支持津贴;如申请人员在三个月考核期结束时架构及业绩均达成《创富传承管理办法》所对应月均晋升标准,在定级当月营销员佣金发放时,一次性补发其所定职级与原职级三个月考核期的基本法利益差额。


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