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江西省三支一扶官网:富德生命基本法解析与应用利用基本法28页.ppt

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您计发责任底薪的第一个月为18710日至18731日,第一个计发责任底薪月结束后的11个月按整月计算。您的转正标准为连续(1-3)个月内累计FYC2000元,新契约标准件数3件。达到转正标准前的“月FYC= 第一年保费×初年度佣金比例。例:您签“康健无忧”一份,20年交费,年交保费5000元,佣金比例为36%,您的FYC=5000×36%=1800元。薪资发放采取下发薪制,原则上于次于30日发放。请您上岗后请及时到当地工商银行办理个人存折(结算账户),以便及时为您发放薪资。符合计算初年度佣金保单的标准为:当月最后一天24时之前保单签发;次月624时保单回执录入系统;次月16日前此保单回访成功。

备注:你规划的目标就是要先于竞争对手发现和预测环境的变化,主动改变以建立竞争优势。第二点就是长远考虑,孔子曾说过人无远虑必有近忧,规划就是要为你的渠道长远打算,否则你很可能成为救火队员,渠道问题不断。这第三点就是做到胸中有数,夫未战而庙算胜者,得算多也;未战而庙算不胜者,得算少也;多算胜,少算不胜,而况于无算乎!长远考虑:晋升前、定级前;主动改变:队伍整合;胸中有数:对团队的自知能力、分析能力。团队规划的目的是掌控、规划主管晋升节奏,保证组织持续、有效、稳健发展,使组织利益持久、并且最大化?;谕哦拥奈榷ㄐ?、成长性、组织利益最大化来进行团队规划。


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以下是对"富德生命基本法解析与应用利用基本法28页.ppt"的评论
  • d******u  评论时间:2019-02-15 10:20:05 
    生命的基本法还是把更多的利益投入到团队管理中,总体来说课件清楚的表达了主题,片子也很漂亮。

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